杨亚娟律师网

劳动纠纷代理词

      入职时间;成某荣地1989年7月、周某斌于1984年就职到被申请人处，2004年12月因被申请人性质改变，与两申请人算断一次工龄，后2004年 12月同时与两申请人重新签订劳动合同。2008年又与两申请人补签劳动合同，到期日为2010年12月。

　　劳动纠纷代理词

　　本所接受成某荣、周某斌的委托，指派杨亚娟，万劢律师作为成某荣、周某斌诉武汉A集团股份有限公司劳动纠纷仲裁一案的代理人，特发表以下代理意见;

　　被申请人人单方变更劳动合同的主体，及劳动合同主要履行地造成申请人无法继续工作，应当对这实质解除劳动合同行为承担解约责任。

　　仲裁开庭质证中已经证实的事实有以下几点：

　　A、入职时间;成某荣地1989年7月、周某斌于1984年就职到被申请人处，2004年12月因被申请人性质改变，与两申请人算断一次工龄，后2004年12月同时与两申请人重新签订劳动合同。2008年又与两申请人补签劳动合同，到期日为2010年12月。

　　B、2010年6月被申请人单方变更劳动合同的主体及劳动合同履行地。庭审申请人提供了照片证据，被申请人也自认公司发生重大搬迁：原地址是武汉市武昌区新河街特1号，因在武昌三角路(至今在建)和蔡甸郊区买地，于2010年6月初公司全部办公设备搬至蔡甸区、原厂地关闭，且在蔡甸成立了分公司。

　　C、搬迁完成后，被申请人要求两申请人必须去蔡甸上班，不去上班就按旷工处理。一则被申请人在蔡甸成立的分公司，要求申请人去蔡甸工作，相当于劳动合同的主体的变更，申请人不再是被申请人的员工，而是与另一个公司形成了劳动关系，这就与被申请人的劳动关系实质解除了。二则申请人去蔡甸工作在事实不能实现，申请人家住武昌，往来蔡甸数小时车程，相当于一次出差，根本不可能全勤上班。因此是被申请人不给申请人提供工作岗位，造成申请人无班可上。

　　D、被申请人于2010年7月停止发放申请人工资，于2010年11月停止为申请人缴纳社会保险。被申请人在强迫劳动者接受劳动合同变更不成的条件下，已经是实质上解除了与申请人的劳动关系。

　　二、被申请人应当赔偿申请人经济补偿经济8126.64元，及其经济补偿金4063.32元。

　　以上事实已经很清楚，被申请人已经于2010年10月实质解除了与两申请人的劳动关系，但被申请人一直不予办理相关手续也不予给申请人相应的补偿。对于被申请人的违法行为，除了依法应当支付申请人经济补偿金外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条向应当申请人支付50%的额外经济补偿金。

　　三、被申请人应当支付成某荣为25天年假未休工资，周某斌为30天年假未休工资。

　　前面已经查证，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。周某斌于1984年入职，至今二十年以上，每年应当想亨年休假 15天，2009年和2010年共计30天年假未休;成某荣于1989年7月入职，2009年有10天年休假，2010年有15天年休假共计25天年假未休。申请人在被申请人工作年数之久，一年到头年休假也没有，工资刚过武汉市最低工资。被申请人应当依法支付申请人年休假工资。

　　四、被申请人应当为成某荣办理失业金领取手续，并赔偿申请人自2010年7月至领职失业金之日的损失

　　被申请人因自身搬迁，应当及时解决员工的就业与补偿问题，而被申请人置整个公司的员工的生存问题于不顾，停工资停保险也不给予申请人正面的解决，只要申请人在家等通知，让矛盾在时间拖延;造成成某荣至今未就业，从2010年7月至今无生活来源，这段时间的可领取的失业金应当由被申请人赔偿。被申请人应当补办理失业金停职手续，并赔偿自2010年7月至今的失业金损失。

　　综上总结，申请人是被申请人的二十多年的员工，被申请人却不念老员工之情份，去则留不去则走。被申请人打着国有控股企业的招牌，实行的是霸王规章制度，国家的政策是好的，到了下面落实时有人把他操作变了，这个伤害了国家在老百姓心中的形象是不好的，希望贵委依法裁决，还老百姓一个公道，还国家一个清白。

　　代理人：杨亚娟